80% опрошенных казахстанцев желают работать удаленно

Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди казахстанцев с целью узнать: востребована ли среди соискателей работа по удаленному графику. Участие в опросе приняли 8276 соискателей.

Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по сети Интернет. С работником заключен договор о дистанционной работе и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.).

Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома и ездить никуда не надо.

Всего 31% опрошенных казахстанцев работали, либо работают на удаленной работе, 69% удаленный вид работы не практиковали.

52% от общего числа респондентов, имеющие опыт работы в удаленной работе, отметили, что целенаправленно искали удаленную работу, лишь 9% перевели из офиса.

В своих вариантах ответов на вопрос «Вы целенаправленно искали удаленную работу или Вас перевели на удаленную работу из офиса?» респонденты указали следующее:

  • нахожусь в поиске удаленной работы;
  • даже не искал/а такую работу;
  • готов попробовать удалённую работу;
  • не искал, но не против поработать удаленно;
  • на постоянной основе работала с клиентом, который потом предложил оформить в свой штат. Сам процесс работы остался таким же, на удаленке;
  • обстоятельства сложились так, что необходимо было работать удалённо, работодатель пошёл навстречу;
  • перешла на новое место работы, но на старом осталась на удаленке;
  • по состоянию здоровья работал из дома по телефону;
  • работаю удаленно только 1 день в неделю, остальные 4 дня в офисе.

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как в отличие от офисной работы нет внешней дисциплинирующей среды. Удалённая работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе.

По мнению 38% респондентов качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе.

Чем хороша удаленная работа?

Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой.

В своих вариантах ответов на вопрос «Какие Вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее:

  • рабочее время используется продуктивнее, отсутствует необходимость участвовать в различных ненужных совещаниях, планерках, корпоративных мероприятиях;
  • отсутствие стресса, не заражаюсь ОРВИ, возможность в качестве отдыха сделать зарядку, размяться на тренажере, тогда как в офисе вместо этого пила бы чай;
  • нет руководителя - это главное преимущество;
  • мне никто не мешает, не отвлекает, не создает дискомфорта. Я полностью руковожу собственным рабочим процессом, и работаю со 100%-ным погружением в материал (я аналитик);
  • можно больше сделать, одновременно работая с несколькими фирмами, соответственно, и больше заработать;
  • можно достойно зарабатывать даже будучи инвалидом;
  • КПД сотрудника увеличивается, нет лишней нервной рутины.

Минусы удаленной работы

Главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос.

В своих вариантах ответов на вопрос «Какие Вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее:

  • был опыт несвоевременной оплаты труда, приходилось ехать в офис и напоминать о своем существовании;
  • документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома;
  • домочадцы отвлекают, отказываясь принимать, что ты работаешь;
  • риск, что не заплатят за проделанную работу и потраченное личное время;
  • через некоторое время все коллеги, которым было разрешено работать удаленно, стали серьёзно халтурить в работе, частые ошибки, сдавали неполные материалы, росло количество документов, которые вовремя не сдают, а если сдают, то в 90% с ошибками.

У 80% опрошенных казахстанцев имеется желание работать удаленно. При этом, выбирая между размером заработной платы, 50% респондентов выбрали работу в офисе за бОльшие деньги.